Amerykański Instytut Fizyki twierdzi, że w całych Stanach Zjednoczonych na tysiącach wykładowców fizyki i astronomii w college'u tylko 75 to Afroamerykanie lub Latynoski. Według nowej ankiety przeprowadzonej przez AIP, mniejszości rasowe stanowią mniej niż 1% z 9 050 członków wydziału fizyki w tym kraju.
Według nowych danych ankietowych tylko 2, 1% wydziałów fizyki w tym kraju to Afroamerykanie, a 3, 2% latynos. Wartości te nie są zbliżone do reprezentacji tych grup w populacji ogólnej, gdzie 13% Amerykanów to czarni, a 17% latynos. Zdecydowana większość - 79, 2% - wydziałów fizyki jest biała. „Studenci fizyki nigdy nie zobaczą czarnego wykładowcy”, mówi raport AIP. I sytuacja nie wydaje się ulegać zmianie: liczba członków wydziału Afroamerykanów zmalała od 2000 roku.
W ubiegłym roku oddzielny raport z American Institute of Physics wykazał, że kobiety nie mają się lepiej. Odkryli, że reprezentacja kobiet w fizyce jest nadal niezwykle niska. Jednak w przeciwieństwie do braku ruchu w różnorodności rasowej fizyki, perspektywy kobiet są nieco bardziej optymistyczne: podczas gdy 14% wszystkich członków wydziału to kobiety, ponad 25% nowych pracowników zatrudnionych w 2010 r. To kobiety.
Mniejszościowe kobiety w nauce „tradycyjnie były wykluczane z powodu uprzedzeń związanych zarówno z ich rasą, pochodzeniem etnicznym, jak i płcią, co stanowi podwójną więź”, wyjaśnia raport z 2005 r. Z American Association for Advancement of Science. Męskość i biel, nawet oddzielone, próby porwania różnorodności mówią AAAS: „Organizacje naukowe [W] kobiety są w przeważającej mierze białe, a mniejszościowe organizacje naukowe w przeważającej mierze męskie”.
AIP twierdzi, że liczba pracowników na liście płac to tylko część zdjęcia.
Liczenie członków wydziału nie może nam powiedzieć o codziennych doświadczeniach i środowisku pracy fizyków akademickich. Nie mówi nam również o możliwych nierównościach w wynagrodzeniach, awansach i stawkach.
Jak wykazały badania z 2012 r., Uprzedzenia są często nieświadomością. W swoich badaniach naukowcy odkryli, że zarówno kobiety, jak i mężczyźni, byli mniej skłonni zatrudnić „wnioskodawcę” na stanowisko laboratoryjne, gdy życiorys miał imię żeńskie na górze.
Korzenie uprzedzeń sięgają głęboko, a po części wynika z idei, że fizyka jest wybranym klubem, ekskluzywnym królestwem genialnych, ekscentrycznych białych mężczyzn: „Obraz Einsteina z jego szokiem białych włosów i pozornie nadludzkimi osiągnięciami intelektualnymi, nie jest tym, do czego większość ludzi dążyłaby w kierunku, ani nie uważałaby go za osiągalny ”- mówi Międzynarodowa Konferencja na temat Kobiet w Fizyce w 2005 roku. Prezentacja Amerykańskiego Towarzystwa Fizycznego z 2006 roku rozwija się: „A dla Afroamerykanów ten obraz jest mniej osiągalny niż dla większości, ponieważ mamy z nim mniej wspólnego niż większość społeczności fizyków”.
Czcimy ludzi takich jak Einstein, Newton, Hawking i inni, ponieważ ich intelektualne dążenia przełamały formę czasu - ich myślenie poszerzyło naszą wiedzę o wszechświecie i pomogło nam zrozumieć nasze miejsce w nim.
Jednak, podobnie jak w przypadku tych wielkich białych mężczyzn, nowe pomysły często wynikają z nowych sposobów myślenia. Różne perspektywy i doświadczenia osób, które ze względu na swoją płeć lub kolor skóry wybrały inną ścieżkę życia, powinny być cenne dla wszystkich osób, którym zależy na odkryciach naukowych. Nie tylko dlatego, że różnorodne sposoby myślenia mogą stworzyć podwaliny dla nowych pomysłów naukowych, ale także dlatego, że w swoim sercu fizyka bada podstawy wszechświata, a klucze do kosmosu powinny być dostępne dla wszystkich.
