Na uniwersytetach w USA kobiety stanowią zaledwie 12 procent profesorów inżynierii. Podobnie, tylko 11 procent pracujących inżynierów to kobiety. Jednak kobiety stanowią 20 procent stopni inżynierskich przyznawanych każdego roku, jak wskazuje Washington Post .
Naukowcy od dawna kwestionują przyczyny tego podziału, powołując się na wszystko: od większego prawdopodobieństwa zostania rodzicami pełnoetatowymi po rzekomą skłonność kobiet do mniej agresywnego wykorzystywania okazji. Jak się okazuje, żadna z tych rzeczy nie wyjaśnia problemu. Zamiast tego chłodne środowisko pracy wydaje się być głównym czynnikiem wypychającym kobiety z kariery inżynierskiej.
W nowym badaniu naukowcy przebadali ponad 5000 kobiet-absolwentów, które uzyskały stopnie inżynierskie na najlepszych uniwersytetach w ciągu ostatnich 60 lat. Według postu czterdzieści procent respondentów opuściło inżynierię lub nigdy nie wykorzystało swojego dyplomu profesjonalnie. Kobiety najczęściej wskazywały na „nieprzyzwoity klimat w miejscu pracy”, w tym „oczekiwanie na długie godziny pracy w biurze i przekonanie, że nie ma szans na awans”, jako główną motywację ich decyzji o odejściu z inżynierii.
Według postu często brakowało wsparcia przełożonego, a respondenci twierdzili, że często cierpią z powodu protekcjonalnych komentarzy i plotek z rąk kolegów. Mashable dodaje, że wiele miejsc pracy i laboratoriów również nie zapewniało posiadania rodziny, zmuszając kobiety do wyboru kariery lub rodziny. Inne kobiety twierdziły, że nie podoba im się fakt, że były jedyną pracownicą lub studentką w miejscu pracy lub laboratorium.
Na podstawie analizy naukowcy odkryli, że kobiety, które pozostały przy inżynierii i cieszyły się udaną karierą, często mówiły, że miały wspierającego opiekuna, gdy dopiero zaczynały. Oznacza to, że aby zacząć niwelować różnicę między płciami w inżynierii, należy wprowadzić zmiany w całym systemie od góry do dołu, naukowcy powiedzieli Washington Post. A to po pierwsze wymaga uznania, że „to nie jest„ problem kobiety ”, jak napisano w jednym z badań. Chodzi o „stworzenie dobrego środowiska pracy”.
