Zwalczanie dyskryminacji kobiet w nauce zyskuje w ostatnich latach coraz większą uwagę. Chociaż poczyniono pewne postępy i niektóre stereotypy zostały zakwestionowane, zmiany są nadal potrzebne, szczególnie w przypadku kobiet kolorowych. Nowe badanie 557 kobiet-naukowców ujawnia, że odpowiednio 48 i 47 procent kobiet czarnych i latynoskich zostało pomylonych z personelem opiekuńczym lub administracyjnym.
powiązana zawartość
- Trzy rzeczy, które należy wiedzieć o pionierskiej karierze Benjamina Bannekera
Dla porównania, 23 procent azjatyckich kobiet i 32 procent białych kobiet doświadczyło tego samego, informuje Lisa Wade dla The Society Pages . Wyniki ankiety zostały opublikowane online w Center for WorkLife Law na University of California Hastings College of Law przez trzech profesorów, Joan C. Williams, Katherine W. Phillips i Erikę V. Hall. Z 60 kobiet, które przeprowadziły ankietę na temat swoich doświadczeń, 100 procent zgłosiło jakąś formę uprzedzeń.
Wyniki ankiety szczególnie podkreślają wyzwania, przed którymi stoją kobiety z kolorami w nauce.
Ankietowane kobiety zgłosiły potrzebę „przejścia po linie” między pułapkami pozoru zbyt kobiecości lub męskości. Amerykanie z Azji i Ameryki twierdzili, że odczuwają tę presję najbardziej, a 40, 9 procent twierdzi, że oczekuje się, że będą odgrywać tradycyjnie kobiece role, takie jak „obowiązkowa córka” i „matka biurowa”. A 61, 4 procent również zgłosiło reakcję zwrotną za wyglądanie agresywnie lub asertywnie.
Zarówno kobiety czarne, jak i latynoskie informowały, że ich współpracownicy skonfrontowali je z negatywnymi stereotypami rasowymi. Oto dwa przykładowe cytaty:
- Doradca po-doktorski biologa [czarnego, żeńskiego] „zwraca się do mnie i mówi, hej, czy masz rodzinę zażywającą narkotyki lub w więzieniu…”
- „Po prostu komentuj tu i tam, przypuszczenia, które ludzie poczynili:„ Och, jesteś Hiszpanem, więc kochasz tacos i pikantne potrawy ”. To nieprawda. Po prostu „Och, bardzo lubisz pić i muzykę” i po prostu stereotypować, dużo stereotypów ”, powiedział bioinżynier. Neurobiolog przypomniał sobie „żart”: „Och, bądź ostrożny. Jest Portorykańczykiem i może nieść nóż w torebce. ”
Efekt takiej dyskryminacji, nawet w stosunkowo małych dawkach, może być zauważalny. Autorzy badania piszą:
Bez względu na rasę kobiet uprzedzenie jest wyczerpujące i demoralizujące. Azjatka z astrofizyki znalazła uprzedzenie, które napotkała „męczące i wyczerpujące, ponieważ jest stałe”. Czarna kobieta w biostatystyce opisała „to ukryte pod powierzchnią uczucie niepokoju, którego nigdy nie można do końca uznać za jawnie dyskryminujące rasowo, ale, człowieku, z pewnością tak się czuje ”. Zauważyła, że najbardziej wyczerpujące były„ te małe mikroprobie sytuacje, myślę, że pod pewnymi względami są prawdopodobnie nieco gorsze, ponieważ utrzymują się najdłużej ”.
