Absolwent biologii dzieli się około 50-50 między płciami. Jednak jeśli chodzi o stanowiska na uniwersytetach, zmienia się liczba: tylko 18 procent profesorów nauk biologicznych to kobiety.
Przyczyna tej różnicy płci jest przedmiotem wielu debat, ale nowe badanie rzuca światło na jedną z możliwych przyczyn. Okazuje się, że elitarni profesorowie biologii mężczyzn szkolą znacznie mniej kobiet niż mężczyzn w swoich laboratoriach, donosi MIT News. Ponieważ szkolenie u tych profesorów daje kandydatom znaczną przewagę w poszukiwaniu pracy, równie wykwalifikowane kobiety mogą wchodzić na rynek akademicki w niekorzystnej sytuacji, w porównaniu z mężczyznami, którzy mają silne nazwisko mentora, aby dołączyć do swoich CV.
Naukowcy doszli do tych wniosków po zgromadzeniu danych z ponad 2000 laboratoriów w 24 najważniejszych instytucjach biologicznych. Korzystali ze stron internetowych profesorów, aby ocenić rozkład płci wśród studentów i doktorantów profesorów. Naukowcy odkryli, że doktorantki i doktoranci stanowią około 50 procent członków laboratorium profesorów. Z drugiej strony w laboratoriach prowadzonych przez profesorów płci męskiej, podczas gdy około połowy doktorantów to kobiety, tylko 36 procent z nich to doktoranci.
MIT News wyjaśnia, że dalej dzieląc dane, naukowcy odkryli, że elitarni profesorowie - ci, którzy otrzymali Nagrodę Nobla lub inną prestiżową nagrodę - wykazywali jeszcze bardziej wypaczone uprzedzenia ze względu na płeć:
W pracowniach męskich laureatów Nagrody Nobla liczba studentów płci męskiej przewyższyła liczbę studentów płci żeńskiej o dwa do jednego, a liczba studentów płci męskiej przewyższyła liczbę studentów płci żeńskiej o więcej niż trzy do jednego.
„Patrząc na ten niewielki podzbiór laboratoriów, masz zupełnie inny obraz niż wtedy, gdy patrzysz na pole jako całość”, mówi [autor badania Jason] Sheltzer.
Jednak Sheltzer i Smith nie znaleźli takiej nierównowagi w laboratoriach prowadzonych przez elitarne kobiety z wydziału. Badacze HHMI prowadzili laboratoria z 48 procentami kobiet z doktoratem, w porównaniu z 46 procentami w laboratoriach prowadzonych przez inne kobiety-naukowców.
Zespół nie zbadał przyczyny błędu, choć spekuluje, że kobiety mogą unikać aplikowania do tych wysoce konkurencyjnych laboratoriów lub że elitarni profesorowie płci męskiej mają świadome lub nieświadome uprzedzenie. Lub może to być kombinacja obu czynników. Jednak w Slate Jane Hu oferuje bardziej niepokojące możliwe wyjaśnienie:
Kiedy przeprowadziłem wywiad z dziewięcioma studentkami nauk ścisłych na temat ich własnych doświadczeń, rozmawiały o alternatywnej teorii. Trzej studenci spontanicznie ujawnili, że oni lub bliski przyjaciel zostali molestowani seksualnie lub napadnięci przez kolegów z laboratorium lub profesorów. Groźba nękania lub napaści może mieć bezpośredni wpływ na decyzje podejmowane przez kobiety w sprawie ich planów akademickich: anonimowa blogerka naukowa Acclimatrix napisała wcześniej w tym miesiącu, że nękanie przez kolegę skłoniło ją do odrzucenia potencjalnie rozwijającej go podróży badawczej z nim, ponieważ czuła się niebezpiecznie .
Absolwenci mówią między sobą o takich złych doświadczeniach. W niektórych przypadkach Slate sugeruje, że kobiety mogą po prostu unikać laboratoriów, o których mówi się, że są wrogie wobec kobiet - w tym elitarnych.
