Na początku tego tygodnia San Francisco stało się pierwszym miastem w USA, które wydało kartę praw dla sprzedawców detalicznych. Nowe zarządzenia miasta zapewnią pracownikom więcej harmonogramów stajni, dostęp do nadgodzin i rekompensatę za zmiany harmonogramu w ostatniej chwili, raporty Fortune. Menedżerowie będą również musieli publikować harmonogramy z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem, a obecni pracownicy będą mieli szansę na wypełnienie godzin, zanim zarząd zatrudni nową pomoc.
Fortune kontynuuje, że około pięciu procent firm w San Francisco zostanie poddanych reformom handlu detalicznego. Nowe przepisy będą miały zastosowanie tylko do firm z 20 lub więcej lokalizacjami i które zatrudniają co najmniej 20 pracowników w San Francisco. Karta praw została już zatwierdzona przez Radę Organów Nadzoru, a teraz wymaga jedynie podpisu burmistrza San Francisco przed jej uruchomieniem, informuje Fortune. Do tej pory San Francisco jako pierwsze posunęło się naprzód z takim projektem ustawy, chociaż Kongres rozmawiał o tym w lipcu.
Chociaż niektórzy twierdzą, że reformy San Francisco zaszkodzą właścicielom firm, rośnie poparcie krajowe dla lepszego traktowania pracowników godzinowych, donosi New York Times . Około 7, 5 miliona pracowników - dwukrotnie więcej niż w 2007 r. - pracuje obecnie w niepełnym wymiarze godzin, ale chciałoby pracować na pełny etat. Według Bureau of Labor Statistics prawie połowa wszystkich pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin otrzymuje tygodniowe powiadomienie o swoim harmonogramie lub krócej.
Times wskazuje na to, że posiadanie przewidywalnych godzin może zrobić różnicę między podjęciem innej pracy, zapisaniem się na lekcję nocną a możliwością zabrania dzieci po szkole. Według wyników badań przeprowadzonych przez uniwersytet w Chicago ekonomia skorzystałaby z kolei. Pracownicy nie byliby tak często wypalani i odchodzili, a ci, którzy pracowali w niepełnym wymiarze godzin, mogliby w razie potrzeby szukać drugiej pracy. Jak autorzy badania powiedzieli Timeowi: „Jesteśmy przekonani, że możemy iść naprzód dzięki polityce, która działa zarówno na pracowników, jak i na wynik firmy”.
