Dyskryminacja to nie tylko wykluczenie. Według nowego badania otwarte przejawy wrogości nie są tak naprawdę najczęstszą formą dyskryminacji. Znacznie bardziej prawdopodobne jest, że będziemy dyskryminować, okazując favoritisim osobom podobnym do nas.
Badacze z University of Washington, którzy doszli do tego wniosku, byli zaskoczeni własnym odkryciem. Przeanalizowali 50 lat opublikowanych badań z myślą, że zestawienie metodologii i wniosków z tych badań może ujawnić pewną większą, bardziej uniwersalną prawdę. Jak się okazało, dyskryminacja najczęściej objawiała się jako preferencyjna pomoc komuś, a nie aktywna walka z drugą osobą.
Często przejawiamy tego rodzaju faworyzowanie w stosunku do naszych przyjaciół, a nawet przyjaciół. Ale może być również oparty na cechach takich jak rasa, wiek, płeć, religia lub wspólne pochodzenie geograficzne. Kiedy faworyzujemy kogoś, kto ma z nami kontakt (faktyczny lub postrzegany) w celu otwarcia pracy, znalezienia się w drużynie piłkarskiej lub przyjęcia do szkoły czarterowej, możemy jednak niechcący odmówić możliwości równego - jeśli nie większego — Godni kandydaci.
„Możemy wywoływać dyskryminację bez zamiaru dyskryminowania lub niechęci wobec tych, którzy w wyniku naszego zachowania znajdują się w niekorzystnej sytuacji” - zauważyli naukowcy w oświadczeniu. Dodają, że pierwszym krokiem w walce z tym jest po prostu bycie tego świadomym.
