Nazywano je „manierami”, „himpozjami”, „manelami” i nie tylko: panele ekspertów, w których wszyscy lub większość mówców to mężczyźni. A teraz, jak donosi Pam Belluck z New York Times, dyrektor National Institutes of Health, Francis Collins, zdecydowanie wypowiedział się przeciwko temu, co uważa za „tradycję manela”. W oświadczeniu Collins powiedział, że odmówi przemawiania na konferencjach lub w badaniach naukowych spotkania, podczas których kobiety „wyraźnie brakuje w sloganach przy mówieniu”.
Rozważając zaproszenia na konferencje, dodał Collins, spodziewa się „równych warunków działania, w których naukowcy ze wszystkich środowisk są uczciwie oceniani pod kątem możliwości mówienia”. Collins mówi Belluckowi, że nie będzie wymagał żadnych kwot dla kobiet mówiących, ale - powiedział, „Chcę zobaczyć wysiłek”. Jeśli program wydarzenia nie spełni jego oczekiwań, Collins przyrzekł, że nie weźmie udziału - i wezwał innych liderów naukowych, by zrobili to samo.
National Institute of Health jest, według Erika Edwards, największego źródła finansowania biomedycznego na świecie, według NBC News, inwestując ponad 32 miliardy dolarów rocznie w badania medyczne. Collins jest zatem wpływowym graczem w dziedzinie nauki, a jego obietnica przeciwdziałania manelowi ma już efekt falowania. Na przykład Jeremy Farrar, dyrektor Wellcome Trust, napisał na Twitterze w Collins, że członkowie trustu „zgadzają się i podjęli zobowiązanie i odmawiają udziału w panelach lub rozmów podczas wydarzeń, które nie honorują tego samego zobowiązania”.
Przekrzywiona reprezentacja płci na konferencjach ekspertów nie ogranicza się do świata medycznego, a „ruch bezuchwytowy” rozprzestrzenił się na wiele dziedzin, jak zauważa Francie Diep z Pacific Standard . Na przykład socjolog Shaul Kelner przyrzekł lata temu, że nie weźmie udziału w panelach składających się wyłącznie z mężczyzn. Zrobili to samo mężczyźni-eksperci ze świata biznesu i technologii.
Problem z manels, jak sugeruje Collins w swoim oświadczeniu, jest symptomem większych „sił kulturowych, które tolerują molestowanie płciowe i ograniczają awans kobiet”. W rzeczywistości obietnica dyrektora zbiegła się z wydaniem raportu okresowego, w którym znaleziono 21, 6 procent pracowników NIH doświadczyły molestowania seksualnego w pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy, przy czym kobiety zgłaszają wyższe wskaźniki molestowania niż mężczyźni - odpowiednio 26, 9 procent w porównaniu do 12 procent. W ubiegłym roku przełomowy raport National Academies of Sciences, Engineering and Medicine stwierdził, że molestowanie seksualne było „szerzone” na polach STEM na uczelniach wyższych i uniwersytetach. Jedna ankieta wykazała, że prawie połowa studentek medycyny była nękana przez personel lub wykładowców. Autorzy raportu stwierdzili, że zmiana tej kultury i klimatu będzie wymagać szeroko zakrojonych działań, w tym „rewizji systemów i struktur organizacyjnych w celu oceny różnorodności, włączenia i szacunku”.
W swoim oświadczeniu Collins podkreślił, że „[i] t nie jest wystarczające, aby dać wargę równości; liderzy muszą wykazać swoje zaangażowanie poprzez swoje działania. ”Jego decyzja o zażądaniu większej odpowiedzialności od organizatorów paneli mówców spotkała się z uznaniem zwolenników.
„Pracujemy nad tym od lat i wspaniale jest mieć kogoś, kto jest czołową postacią, a mężczyzna robi to samo”, neurobiolog z Princeton, Yael Niv, który założył stronę internetową, która śledzi kompozycje mówców na konferencjach neurobiologii, opowiada Belluck o czasy. „Ludzie naprawdę chcą [Collinsa] na konferencji - przyciąga tłumy. Jeśli więc powie: „Nie idę na twoją konferencję, aby wygłosić przemówienie, ponieważ nie widzę odpowiedniej reprezentacji”, to jest ogromne ”.
