Twoja szansa na sukces w pracy zależy po części od twojej osobowości. W grę wchodzą również osobowości twojego współpracownika - introwertycy zwykle wystawiają ekstrawertykom słabe oceny wyników, a wspierający przełożeni mogą pomóc kobietom na przykład przezwyciężyć podziały ze względu na płeć. Ale najwyraźniej nawet osoby spoza miejsca pracy mogą mieć wpływ na to, co dzieje się w środku. Nowe badanie pokazuje, że wpływ małżonków może przeniknąć do sukcesu zawodowego partnera.
Naukowcy z Washington University w St. Louis spojrzeli na 4544 małżeństwa heteroseksualne, donosi Cindi May dla Scientific American . Poprosili pary o wypełnienie testów, które oceniały ich oceny cech osobowości „Wielkiej Piątki”: otwartości, sumienności, ekstrawersji, neurotyzmu i ugodowości. Następnie zespół śledził tę parę przez pięć lat, informując o sukcesach, satysfakcji, wynagrodzeniach i awansach. Zebrali także informacje na temat prac domowych, decyzji dotyczących stylu życia i zadowolenia małżeńskiego.
Jak więc osoba nastawiona na karierę powinna wybrać małżonka przygotowanego do sukcesu zawodowego? Znajdź partnera, który wysoko ocenia sumienność, informuje zespół badawczy w czasopiśmie Psychological Science . Sumienność charakteryzuje się dokładnością, zasadami i zorganizowaniem. Wysokie wyniki tam przewidywały lepsze dochody i satysfakcję z pracy. Ludzie byli także o 11 procent bardziej skłonni do awansu z sumiennym małżonkiem.
Ta cecha pomogła, ponieważ sumienni małżonkowie wydają się pomagać w pracach domowych i podejmowaniu ważnych decyzji, May pisze dla Scienctific American . „Sumienni ludzie są odporni na niepowodzenia i są dokładni. Kończą to, co zaczynają ”- powiedziała Fortune jeden z autorów badania, Brittany Solomon. „Z czasem cechy te mogą zetrzeć małżonka. Ludzie często nieświadomie naśladują tych, z którymi mieszkają - a cechy, które kojarzymy z typami „sumiennymi”, są tymi samymi, które prowadzą do sukcesu w karierze ”.
Krótko mówiąc, poślubienie kogoś, na kim możesz polegać, może zmniejszyć stres w domu i przygotować cię na sukces w pracy. Chociaż wyciąganie kwestionariusza we wczesnych terminach może być trudne, informacje te należy wziąć pod uwagę, jeśli jesteś typem wspinaczki po szczeblach kariery.
