Programiści komputerowi, media i zwykli obserwatorzy często dyskutują o tym, dlaczego jest tak mało kobiet programistów w porównaniu do mężczyzn. Rzeczywiście, tylko 19 procent kierunków informatycznych to kobiety, co bezpośrednio odpowiada odsetkowi programistów będących kobietami: 20 procent.
Niezależnie od przyczyny różnic płci w programowaniu, przynajmniej na początek, nie ma faktycznej różnicy w wynagrodzeniach między programistami płci żeńskiej i męskiej. Według nowego badania przeprowadzonego przez Amerykańskie Stowarzyszenie Kobiet Uniwersyteckich, nie ma statystycznej różnicy między wynagrodzeniami programistów kobiet i mężczyzn rok po studiach. To samo dotyczy kobiet, które zajmują się inżynierią, matematyką i naukami fizycznymi. *
Oto kwarc przy ponownym wyszukiwaniu:
[Badanie] zbadało dane około 15 000 absolwentów, aby oszacować wpływ płci na płace. Ich próba została ograniczona do osób poniżej 35 roku życia, które otrzymały pierwszy stopień licencjata, aby uniknąć mylących czynników wpływających na wyniki na rynku pracy. Analizę regresji zastosowano do oszacowania różnic płac, po skontrolowaniu następujących wyborów i cech: zawód absolwenta, sektor ekonomiczny, przepracowane godziny, status zatrudnienia (praca na wielu etatach w przeciwieństwie do jednego etatu), miesiące bezrobocia od ukończenia studiów, stopień średnia punktowa, licencjat, rodzaj uczęszczanej instytucji, wiek, region geograficzny i stan cywilny.
Autorzy badania stwierdzili, że we wszystkich branżach kobiety zarabiają średnio o 6, 6 procent mniej niż mężczyźni. Ale w przypadku zawodów matematycznych, komputerowych i fizyki rok po studiach naukowcy nie stwierdzili „znaczącej różnicy w zarobkach ze względu na płeć” *.
Niektóre badania i niepotwierdzone dowody sugerują, że różnica 6, 6 procent może wynikać z tego, że kobiety są mniej skłonne do negocjowania swoich wynagrodzeń lub prosić o podwyżkę niż ich odpowiedniki płci męskiej. Jednak ci, którzy są asertywni (ale niezbyt asertywni!) W tym dziale, są nagradzani za ich wysiłki, faktycznie otrzymując więcej promocji niż ich męscy odpowiednicy, przynajmniej w świecie biznesu. Zwiększona świadomość na temat negocjacji płacowych i powszechna dostępność samopomocowych narzędzi negocjacyjnych dla kobiet (lub osób obu płci) może pomóc w wyeliminowaniu tej pozostałej 6, 6 procent różnicy.
Fałszywy pogląd, że fałszywe przekonanie, że programiści zarabiają mniej niż mężczyźni, jest prawdopodobnie jednym z czynników zniechęcających kobiety do przyłączenia się do tej dziedziny. Ale takie badania pomagają obalić ten mit. W przyszłości zaangażowanie kobiet w technologie prawdopodobnie nie będzie problemem, o czym świadczy rosnąca liczba kobiet zapisujących się na kursy komputerowego scinece. Na przykład zeszłej wiosny więcej kobiet zapisało się na zajęcia z informatyki w Berkeley niż mężczyźni, donosi SFGate. Jak powiedziała Telle Whitney, prezes Anita Borg Institute for Women and Technology, SFGate: „Zaczynamy widzieć zmianę”.
* Te dwa akapity zostały zredagowane z oryginalnej wersji, aby wyjaśnić granice tego konkretnego badania i że ogólna różnica w wynagrodzeniach wynosząca 6, 6 procent jest statystycznie znacząca.
