Amerykanie są źli w tym, że nie mają czasu. Jesteśmy jednym z niewielu miejsc, w których pracodawcy nie muszą brać urlopu, i pracujemy dłużej niż prawie w każdym innym kraju oprócz Korei Południowej i Japonii. A kiedy mamy dni wolne, wiele osób ich nie bierze. Wielu pisarzy opłakiwało wady pracowników przykutych do biurka, smartfonów i e-maili. Miło jest (lub wywołuje zazdrość) wyobrażać sobie, że niektórym pracownikom łatwiej jest się rozłączyć. I oczywiście łatwo sobie wyobrazić, że to miejsce to Francja, która już jest znana z tego, że daje swoim pracownikom przerwę.
Wczoraj Guardian poinformował, że milion pracowników w dziedzinie technologii i doradztwa będzie zmuszony wyłączyć telefony i przestać sprawdzać wiadomości e-mail o 18:00. To świetna historia: pasuje dokładnie do naszych pomysłów na temat Francji i sprawia, że ktoś sprawdza ich napisz pierwszą rzecz rano i ostatnią w nocy jęcz z zazdrością. Problem w tym, że to nie do końca prawda. Francuska gazeta Les Echos ma pełną zgodę na przeczytanie. Umowa jest (oczywiście) w języku francuskim, a jej tłumaczenie spowodowało trochę problemów. Widzisz, nikt tak naprawdę nie zmusza francuskich robotników do wyłączania telefonów.
Slate informuje, że umowa jest w rzeczywistości znacznie bardziej mglista i konkretna. Dotyczy to około jednej czwartej z tego miliona osób, na które wskazał Guardian - tylko konkretnych wykonawców, którzy nie mają określonych godzin, a zatem niekoniecznie ograniczają się do francuskiej zasady 35-godzinnego tygodnia pracy, która obowiązuje od 1999 r. Umowa nakłada na ten szczególny rodzaj pracownika „obowiązek odłączenia się”. Slate wyjaśnia, co to znaczy:
Wygląda na to, że „obowiązek odłączenia się” zdefiniowany w umowie jest w gruncie rzeczy potwierdzeniem, że ci niezależni pracownicy mają prawo do solidnej części wolnego czasu każdego dnia. „Umowa gwarantuje im minimalny dzienny okres odpoczynku wynoszący 11 godzin, co oznacza, że mogą legalnie pracować do 13 godzin dziennie”, pisze Slate.fr. „Nie tak naprawdę dzień, który kończy się o 18:00 - chyba że się rozpocznie o 5 rano. ”
Egzekwowanie tej zasady będzie trudne i nie wszystkie miejsca pracy mogą sobie pozwolić na przerwy, mówi Tom de Castella z BBC:
Alief Rezza, analityk ds. Ropy w Stavanger w Norwegii, twierdzi, że wprowadzenie zakazu e-mail byłoby prawie niemożliwe. Sprawdza pocztę elektroniczną co pół godziny, kiedy wychodzi z pracy o 16:30 do 19:00. Giełda jest nadal otwarta i może otrzymać pilną wiadomość od kolegów z Londynu. Kiedy się budzi, sprawdza, czy koledzy w USA lub Singapurze byli w kontakcie. „Nie sądzę, aby zakaz zadziałał. Jeśli Norwegia zabroni mojej firmie wysyłania do mnie e-maili, moja firma musi upewnić się, że ktoś jest w stanie zaspokoić prośbę, która powinna znajdować się w mojej skrzynce odbiorczej”. Argumentuje, że przemysł znalazłby sposób na obejście tego.
I nie wszyscy zgadzają się, że prosty zakaz wysyłania e-maili jest sposobem na rozwiązanie problemu przepracowania. ”Lepszym podejściem jest edukowanie menedżerów na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i zachęcanie ich do nadawania priorytetów”, pisze de Castella. Ale nawet jeśli to nie rozwiąże problemu, to piękny pomysł: wracasz do domu z pracy i faktycznie jesteś w domu.
