Molestowanie jest codziennością kobiet w miejscach publicznych. W miejscu pracy, na ulicy i gdzie indziej kobiety stają w obliczu wszystkiego, od wezwań do molestowania fizycznego. Ale chociaż istnieje coraz więcej przepisów ograniczających molestowanie seksualne, stosowanie mizoginicznych określeń, takich jak „miód” i „kochanie”, w odniesieniu do dorosłych kobiet, okazuje się trudniejsze do uniknięcia. Teraz, jak donosi Elizabeth Olson dla The New York Times, jedno miejsce staje się strefą bez seksizmu: sala sądowa.
powiązana zawartość
- Ta seksistowska zabawka z lat 20. XX wieku jest częścią powodu, dla którego kobiety mają luki STEM
- Oto jak Oxford English Dictionary wybiera nowe słowa
Amerykańska Izba Adwokacka niedawno uchwaliła zasadę etyki zabraniającą swoim członkom nękania lub dyskryminowania przeciwników i innych osób w sądzie, donosi Olson. Zasada, która została uchwalona na dorocznym spotkaniu ABA, pozwoli na grzywny, a nawet zawieszenia dla prawników, którzy świadomie używają obraźliwego lub poniżającego języka podczas wykonywania prawa, co ma zastosowanie na sali sądowej, ale także podczas uczestnictwa w działalności społecznej, a nawet w kancelariach prawnych. Zakazuje także słów, które dyskryminują ze względu na religie i rasę. Ponieważ ABA jest organizacją prywatną, rezolucja służy jedynie jako model zasad etycznych większości państw. To powiedziawszy, zasady organizacji wpływają na to, jak państwa projektują swoje wymagania etyczne i popychają państwa do przyjmowania podobnych uchwał.
To może być niczym rewolucyjnym dla kobiet w dziedzinie prawa, które od lat narzekają na zinstytucjonalizowany seksizm i powszechność seksistowskiego i mizoginistycznego języka w miejscu pracy. Raport ABA z 2016 r. O kobietach w prawie stwierdza, że tylko 36 procent osób w zawodzie to kobiety, chociaż kobiety zbliżają się do 50 procent wszystkich absolwentów szkół prawniczych. Nieokreślone uprzedzenia są powszechne, a sala sądowa może często wydawać się klubem starego chłopca dla adwokatek, którzy są napiętnowani jako nachalni, głośni i kontrolujący.
A potem są obelgi i uwłaczające komentarze: na przykład w raporcie z 2010 r. Stwierdzono, że 37 procent kobiet w kancelariach prawnych w stanie Utah doświadczyło ustnych lub fizycznych zachowań, które „stworzyły nieprzyjemne lub obraźliwe środowisko pracy”. Ale jak donosi Martha Neil Dziennik ABA w 2006 r. Problem „ukrytego nękania” był trudny do oszacowania lub rozwiązania.
Nowa rezolucja wywołała sporą część kontrowersji, informuje Lorelei Laird dla ABA Journal, a przeciwnicy kwestionują sugerowaną zmianę na tej podstawie, że narusza ona zasady wolności słowa i religii. Ale jak donosi Laird, rezolucja została przyjęta przez zdecydowaną większość delegacji ABA.
Nowe przepisy prawdopodobnie nie wyeliminują bardziej subtelnych form dyskryminacji kobiet w zawodzie prawniczym - można by rzec, że wyższe stroje obowiązują w przypadku strojów sądowych dla kobiet, a kobiety nadal mają trudności z uzyskaniem takich samych stawek jako mężczyźni. Ale w przyszłości kobiety rzadziej będą nazywane „kochanie”, „kochanie” lub „kochanie” w pracy.
Nota redaktora, 11 sierpnia 2016 r .: Ta historia została zaktualizowana, aby odzwierciedlić, że American Bar Association jest organizacją prywatną, a jej postanowienia służą jedynie jako wzór zasad etycznych w większości stanów.
