Piękni ludzie. Kochamy ich. Nienawidzimy ich. Ale czy traktujemy ich lepiej czy gorzej niż nie-pięknych ludzi? Czy dostają darmową przepustkę za to, że są piękni, czy też usuwamy z nich naszą zazdrość?
Douglas Keene ma podsumowanie niektórych badań, które próbują odpowiedzieć na to pytanie. Okazuje się, że istnieją badania, które sugerują, że obie możliwości są czasami prawdziwe. Oto, co wiemy, według Keene. Jeśli jesteś atrakcyjną kobietą, istnieje większe prawdopodobieństwo, że zostaniesz zatrudniony (ale nie na tym samym poziomie, co zatrudniająca Cię osoba). Ale prawdopodobnie będziesz zatrudniony jako sekretarka lub recepcjonistka. Prawdopodobnie zostaniesz skazany, jeśli zostaniesz oskarżony o napaść na małżonka. Jeśli jesteś szefem, który koncentruje się na wykonywaniu zadań, bycie atrakcyjnym nie pomaga ani nie krzywdzi. Ale jeśli jesteś szefem, który koncentruje się na krytycznym myśleniu i motywowaniu ludzi, atrakcyjność zmniejsza zaufanie pracowników.
To mieszana torba. I, jak mówi Keene, prawdopodobnie niewiele się zmieni:
Czy w ciągu ostatnich 30 lat wszystko się zmieniło? Oczywiście, że tak. Ale pod pewnymi względami, im bardziej rzeczy się zmieniają, tym bardziej pozostają takie same. Stereotypy dotyczące kobiet są głęboko zakorzenione w naszym społeczeństwie. Atrakcyjne kobiety są najwyraźniej postrzegane jako ozdobne i dlatego najbardziej nadają się do pracy takiej jak recepcjonistka i sekretarka.
Czy to wszystko się równoważy? Ale możemy przynajmniej potwierdzić, że powiedzenie „piękno jest bestią”, a zwrot „to, co piękne, jest dobre”, prawdopodobnie są czasem słuszne.
Więcej z Smithsonian.com:
Piękne dinozaury zgrane z czasem
Śliczna kobieta
