Nie można mówić o pierwszych dniach paleontologii bez rozmowy o Mary Anning. Daleka od bycia inspiracją do przekręcenia języka „sprzedaje muszle nad brzegiem morza”, pionierski łowca kopalnych pomógł ukształtować młode pole, zbierając i badając pozostałości jurajskie w czasach, gdy nauka była otwarcie wrogo nastawiona do kobiet. Pomimo trzymania się z dala od towarzystw naukowych i oglądania jej oszałamiających odkryć opublikowanych przez jej rówieśników, Anning stała się ikoną naukową. Jej prace polegające na wykopywaniu ząbkowatych potworów morskich na angielskiej wsi zostały upamiętnione w biografiach, powieściach, a nawet w filmie z 2018 roku.
Pocieszające byłoby myślenie, że jesteśmy poza dniami, w których Anning musiała walczyć równie zaciekle, by zostać rozpoznanym jako prehistoryczne stworzenia, które odkryła. Ale łuk historii nie zawsze dąży do równości. Dwa wieki po piorących staraniach Anninga paleontologia wciąż stwarza liczne wyzwania dla kobiet, które chcą pójść jej śladem. Sama Anning często staje się domyślnie dla wszystkich kobiet w paleontologii - tak jak, kiedy pytasz kogoś o ich ulubioną kobietę-naukowca, Marie Curie jest często jedyną, którą mogą wymienić.
Mimo że pokolenia naukowców oderwały się od zdominowanej przez mężczyzn kultury paleontologii, pozostaje luka. Kobiety stanowią dziś prawie połowę członków studenckich w organizacjach takich jak Society of Vertebrate Paleontology, ale, jak zauważa paleontolog Catherine z Ohio University, mniej niż jedna czwarta profesjonalnych członków - osób z pracą personelu, takich jak kurator lub profesor - to kobiety. Przyczyny tego są od subtelnej dyskryminacji po bezpośrednie molestowanie seksualne, ale wszystkie są ze sobą powiązane. Od klasy do szkoły kobiety wciąż próbują oderwać się od przekonania, że paleontologia to klub dla chłopców.
Smithsonian.com rozmawiał z wieloma paleontologami i badaczami o tym, co uważają za najbardziej palące problemy związane z płcią w swojej dziedzinie.
Ellen Currano, paleobotanistka z University of Wyoming, jest tutaj fotografowana w ramach projektu „The Bearded Lady Project”. Projekt filmowy i fotograficzny ma na celu „celebrowanie pracy kobiet paleontologów oraz podkreślanie stojących przed nimi wyzwań i przeszkód”, jak podaje strona internetowa. (© 2017 Kelsey Vance) Niebezpieczne w terenie
Dopiero w ciągu ostatnich kilku lat ujawniono prawdziwy zakres nękania w badaniach naukowych. Niektóre z najlepszych dostępnych danych pochodzą od antropologa Kathryn Clancy i współpracowników, którzy w 2014 r. Poinformowali, że w badaniu 666 naukowców terenowych z różnych dziedzin 64% stwierdziło, że spotkało się z molestowaniem seksualnym w terenie, a ponad 20% było napaść na tle seksualnym. Wzorzec był jasny: ofiary miały niższą rangę zawodową niż ich napastnicy, z których wielu uważało, że nie są w stanie zgłosić swoich oprawców. Naukowcy odkryli, że „stażystki były głównymi celami” nadużyć, podczas gdy „ich sprawcy byli przede wszystkim osobami starszymi w zespole badawczym”.
Paleontologia kręgowców nie jest wyjątkiem. Profesjonalne wyprawy paleontologiczne prowadzone są na ogół pod patronatem muzeów i uniwersytetów. Jednak często odbywają się latem w odległych miejscach wykopalisk, ale mają znacznie bardziej zrelaksowany charakter, jak podróż na kemping z misją naukową. To niekoniecznie jest złe; praca w terenie generuje historie i przyjaźnie, a także twarde dane. Ale może także stwarzać niebezpieczne sytuacje, w których ofiary są izolowane od napastników i drapieżników.
Jak paleontolog Denise Su, paleontolog z Muzeum Historii Naturalnej w Cleveland, kieruje wyprawą polową i sposobem zarządzania obozem, w dużej mierze zależy od głównego badacza, który uczestniczył w wyprawach z Yunnan w Chinach do doliny Manonga w Tanzanii. Każdy obóz jest tak samo inny, jak ludzie, którzy je prowadzą, bez żadnych standardów i egzekwowania obowiązujących przepisów. Jednak badanie uzupełniające opublikowane przez Clancy i współpracowników w październiku 2017 r. Wykazało, że wyprawy te mają jedną wspólną cechę: zaniedbują ustalanie jasnych oczekiwań dotyczących zachowań zawodowych lub zasad postępowania w sprawie molestowania seksualnego.
Będąc na kilkudziesięciu wyprawach terenowych prowadzonych przez uniwersytety i muzea oraz przez siedem lat relacjonując paleontologię na amerykańskim Zachodzie, zauważyłem tę nieuwagę podczas pracy w terenie. Sprzętowi terenowemu i sposobowi korzystania z GPS poświęca się więcej czasu niż dopuszczalne postępowanie, w którym sytuacje kryzysowe są często rozwiązywane po fakcie, jeśli w ogóle. Pracownikom terenowym mówi się na przykład o zabraniu kremu przeciwsłonecznego, ale nie o tym, z kim się skontaktować w przypadku napaści. „Z mojego doświadczenia”, mówi członek AAAS ds. Nauki i technologii oraz paleontolog Shaena Montanari, „wiele wypraw terenowych rozpoczyna się bez odpowiedniego planu awaryjnego i molestowania seksualnego dla wszystkich”.
Spośród ankietowanych w badaniu z 2014 r. Tylko 38 procent znało kodeks postępowania w terenie. Tylko 22 procent znało zasady dotyczące molestowania seksualnego. „Niewielu respondentów znało mechanizmy zgłaszania incydentów; większość, którzy to zgłosili, była niezadowolona z wyników ”- napisali Clancy i koledzy w swoim badaniu.
Dodaje, że podczas gdy ujawnia się więcej złych zachowań, ofiary często mają wrażenie, że nie mają możliwości ucieczki. W 2017 r. Magazyn Science podał wiele oskarżeń o molestowanie werbalne i fizyczne oraz napaść na wybitnego geologa Davida Marchanta. Cztery kobiety powiedziały reporterce Meredith Wadman, że rozważają zgłoszenie nadużycia - ale ostatecznie czekały lata lub nigdy tego nie zrobiły. Przytaczali obawy przed konsekwencjami kariery, a także poczucie zniechęcenia po spotkaniu z wykładowcą. „Liczba kobiet była tak niska (jak), aby uniemożliwić kobietom mówienie” - szczególnie, gdy są one same, odizolowane od swojego napastnika, który może organizować podróż, mówi paleontolog z University of Calgary Jessica Theodor.
Sposób postępowania z doniesieniami o molestowaniu może mieć konsekwencje instytucjonalne, w zależności od organizacji wyprawy. Wycieczki prowadzone przez uniwersytety objęte są tytułem IX - ustawą z 1972 r., Która zabrania dyskryminacji ze względu na płeć w instytucjach edukacyjnych korzystających z funduszy federalnych. Prawo to nakłada na uniwersytet prawną odpowiedzialność, jeśli zignoruje przypadki molestowania seksualnego lub napaści. W przypadku muzeów, zauważa Theodor, działanie zależy od woli administracji.
Teodor uważa, że obowiązkiem przywódców obozów jest bycie przykładem dla tych, których przewodzą. „Jeśli nadaję ton, nie pijąc dużo i zachowując się w określony sposób (na wyprawie), ludzie tego nie pociągną” - mówi Theodor. Nadużywanie alkoholu - stereotyp w terenie - i klimat, w którym kobiety są wyobcowane lub dyskryminowane, dodaje, nie powinny być traktowane jako coś oczywistego. „Nie musi tak być i nie powinno tak być”.
Dlaczego dr Alan Grant z Jurassic Park jest wzorem dla prawie wszystkich poszukiwaczy skamielin na dużym ekranie? (Archiwum AF / Alamy) Subtelna dyskryminacja
Oczywiście dyskryminacja kobiet w terenie może być o wiele mniej oczywista niż bezpośrednie prześladowanie z rąk takich jak Marchant. „Samo bycie paleontologiem polowym ma złożoność”, mówi Su. Zaczyna się na długo przed wyprawami do ich pojazdów i hukiem na wychodek: dla wielu sukces jest rzucany na tle ciągłego radzenia sobie z nieuzasadnionymi przeszkodami. „Naprawdę musisz chcieć, żeby to znosiło mnóstwo gówna”, mówi Su.
Su mówi, że niezależnie od tego, czy członkowie załogi polowej, czy osoby badające muszą pracować w odległych miejscach, często zakłada się, że kobiety nie są tak wykwalifikowane, twarde ani napędzane jak mężczyźni. Jest takie uczucie, że „nie możesz się zatrzymać ani odpocząć, bo będziesz osądzony”, mówi Su.
Briana Pobiner, paleoantropolog Smithsonian National Museum of Natural History, twierdzi, że może to być szczególnie widoczne w szkołach wyższych. „Chciałem udowodnić, że mogę pracować równie ciężko”, jak męscy instruktorzy w terenie, wspomina Pobiner. Mimo to mężczyźni często mają więcej luzu, jeśli chodzi o zachowanie w terenie (czego doświadczyłem również podczas pracy w terenie). Odnosi się wrażenie, że męscy paleontolodzy mogą zyskać legendarny status za spóźnienie, upojenie lub lekkomyślność, zauważa Su, ale kobiety wciąż odczuwają nadmierną presję, by być perfekcyjnym pod każdym względem, aby nie stracić zaproszenia do kopania. „Przyjmujemy za pewnik, że tak właśnie jest”, mówi Su.
Izolacja pracy nie pomaga. „Zwykle jesteś jedyną kobietą w tej dziedzinie” - mówi Su - i istnieją pewne rzeczywistości biologiczne, które po prostu nie zdarzają się mężczyznom, od miesiączki po ciążę.
Na przykład antropolog z University of Georgia, Suzanne Pilaar Birch, pisała o radzeniu sobie z ciążą w odległych miejscach. „Mężczyźni nie muszą się martwić, jakie leki przeciwmalaryczne są bezpieczne, gdy jesteś w ciąży lub próbujesz zajść w ciążę” - dodaje Pobiner. Pobiner po raz pierwszy w tym roku sprowadza swojego syna do pracy w Kenii, i mówi, że doświadczenie innych matek-naukowców utorowało jej drogę do tego samego. Przypomina sobie, że była w terenie „z Kay Behrensmeyer ponad dekadę temu, kiedy przyprowadziła męża i dwie wówczas młode córki, i chociaż ja byłem daleki od myślenia o założeniu rodziny, obserwowałem, jak to zrobiła. ”
Su ma też bardziej codzienną rzeczywistość - na przykład znalezienie miejsca na siusiu, które ma wystarczającą ochronę, martwiąc się, że takie opóźnienie nie będzie postrzegane jako utrzymywanie zespołu.
Poza wadą dla samych kobiet brak kobiet w zespołach terenowych może być praktyczną wadą dla nauki.
„Ogromnie korzystne jest posiadanie zróżnicowanego zespołu ludzi w zespole polowym” - mówi paleontolog Victoria Arbor z University of Toronto. „Jeśli wszyscy mają to samo pochodzenie, twoja umiejętność skutecznego rozwiązywania problemów zostanie zmniejszona. Potrzebujesz grup ludzi, którzy są gotowi ciężko pracować, korzystać z dostępnych narzędzi i zasobów, tworzyć dobre plany awaryjne, być zorganizowani i zorientowani na szczegóły, i myśleć nieszablonowo, gdy sprawy się nie sprawdzą. ”
Twardziel poluje na skamieliny
Publiczny obraz paleontologów jako postaci w stylu Indiany Jonesa nie pomaga. Przez dziesięciolecia popularyzacji nauki pozostawiono nam wizerunek paleontologa jako zaniedbanego białego człowieka w kowbojskim kapeluszu. Paleontolodzy, tacy jak Jack Horner i Bob Bakker, byli nawet inspiracją dla postaci z filmów z Parku Jurajskiego, stojąc w stereotypowych paleos, reprezentujących całe pole w oczach opinii publicznej. (Projekt dokumentalny i fotograficzny The Bearded Lady Project to wyczynowa parodia tego właśnie tropu.)
Oznacza to, że dla społeczeństwa - i dla tych, którzy szukają włamania do paleontologii - jest to, że obraz paleontologii jest w przeważającej mierze biały i męski.
„Kiedy oglądasz wiele, wiele filmów dokumentalnych, nawet tych, które ukazują się w tym roku”, mówi Montanari, „wygląda na to, że biali ludzie rządzą światem paleontologii, co po prostu nie jest prawdą”. Tę samą grupę gadających głów można zobaczyć na najbardziej podstawowe kablowe programy dinozaurów, takie jak „Dinosaur Revolution” Discovery Channel, w której kobiety rzadko są uwzględniane i prawie nigdy nie przeprowadzają wywiadów podczas prac terenowych. „Nie powinienem oglądać filmu o dinozaurach w 2018 roku i zobaczyć w filmie ogromną liczbę zer lub kobiet kolorowych”, mówi Montanari.
W rzeczywistości kobiety paleontolodzy od samego początku wnoszą swój wkład w prowadzenie, od Anninga, ekspertów wymienionych w tym artykule do innych, takich jak Emily Lindsey z La Brea Tar Pits, University of Colorado w Boulder Karen Chin, Anusuya Chinsamy-Turan z University of Cape Town i nie tylko. Ale uznanie jest trudne do zdobycia i stosunkowo nowe - a postrzeganie tej dziedziny jeszcze nie nadąża. „Fala już się bardzo zmieniła, wiele kobiet prowadzi programy terenowe i grupy badawcze, ale mężczyźni wciąż są wykorzystywani w sytuacjach, w których są publicznie widoczni”, mówi Montanari.
Obejmuje to publiczne wydarzenia informacyjne, w których muzea w przeważającej mierze proszą męskich paleontologów, aby zabierali głos zamiast kobiet. Coroczne spotkanie PaleoFest w Burpee Museum of Natural History zostało skrytykowane na przykład za brak reprezentacji płci, aw 2016 r. W odpowiedzi odbyła się sesja „Kobiety w paleontologii”. Tego rodzaju jednorazowe wydarzenia nie rozwiążą w pełni problemu, ale przynajmniej zestaw głośników w 2018 roku jest bardziej wyrównany niż wcześniej.
Mimo to trwa walka o sprawiedliwszą reprezentację. Jak zauważył na przykład Arbor, dokument z 2011 r. Dino Gangs nie tylko nie przedstawił kobiet paleontologów, ale także zignorował Yuong-Nam Lee - lidera Międzynarodowego Projektu Dinozaurów, po którym nastąpił film. Ale jest prosty sposób na rozwiązanie tego problemu, mówi Arbor: Znawcy mediów, którzy często rezerwują się na wywiady, muszą dokładać więcej starań, aby dzielić się z nimi w centrum uwagi. „Gdybym mógł zaoferować porady osobom, które mogą regularnie rozmawiać z mediami”, mówi Arbor, „byłoby także przedstawienie imion i nazwisk kolegów, którzy nie dostają takiej okazji tak często”.
Niezależnie od tego, czy zajmują się kwestiami praktycznymi, czy zasięgiem, paleontologia wciąż jest utrudniona z powodu różnic w różnorodności. Na przykład członkowie społeczności LGBTQ + dopiero zaczynają zyskiwać widoczność i organizują swoje coroczne spotkanie podczas konferencji Society of Vertebrate Paleontology.
Kwestie te głęboko sięgają dyscypliny. Jeśli jesteś kimś innym niż biały mężczyzna, wyzwaniem będzie znalezienie każdego, kto wygląda jak ty, z którym możesz się identyfikować w kontaktach z paleontologią. „Jestem pewien, że panele wyłącznie z białymi mężczyznami nie są tworzone w złych zamiarach lub w celu celowego wykluczania ludzi”, mówi Montanari, „ale jeśli twoim ideałem„ prawdziwego ”paleontologa jest siedmiu białych facetów, poświęć chwilę, aby sprawdź, dlaczego tak jest. ”
Smithsonian paleontolog Briana Pobiner szuka wzorów uszkodzeń na kościach zwierząt w terenie. (NMNH / Kris Kovarovic.) Odpryskiwanie od problemu
Różnica w reprezentacji się poprawia. Projekt Bearded Lady, Trowelblazers, pojawienie się paleontologów takich jak Arbor w programach takich jak „Dino Hunt Canada” oraz książka She Found Fossils autorstwa Eugenii Gold, Abagael West i Amy Gardiner zmieniają to, co kiedyś wydawało się osadzone w kamieniu.
Również zasady nękania powoli się zmieniają. W 2015 r. Wstępne badanie przeprowadzone przez Clancy i jej współpracowników pomogło Amerykańskiemu Stowarzyszeniu Antropologów Fizycznych uznać potrzebę wprowadzenia specjalnego oświadczenia przeciwko molestowaniu seksualnemu, oprócz ogólnego kodeksu postępowania. Grupa opublikowała w tym roku takie dziewięciostronicowe oświadczenie, które zostało przyjęte zarówno przez Paleoanthropology Society, jak i Society of American Archaeology. W szczególności przytacza niebezpieczeństwa związane z molestowaniem seksualnym w pracy w terenie i oferuje konkretne sposoby walki z molestowaniem, w tym zalecenie, zgodnie z którym badacze zasad „egzekwują określone w terenie kodeksy postępowania”.
Ponadto w zeszłym roku Amerykańska Unia Geofizyczna zdecydowała się uznać molestowanie seksualne za wykroczenie naukowe na równi z fałszowaniem wyników lub plagiatem. (Niestety grupy te nie są organami prawnymi i nie mogą prawnie egzekwować tych zasad).
Theodor zgadza się, że ustalenie jasnych zasad z wyprzedzeniem jest dużym krokiem naprzód w zmianie kultury. Na Uniwersytecie w Calgary „wprowadziliśmy formalną politykę w szkołach terenowych”, mówi Theodor, zachęcając studentów do „podpisania polityki, że będą odpowiedzialni za dorosłych”. Badanie Robin Nelson i współpracowników potwierdza to, stwierdzając, że spadek molestowania i inne formy dyskryminacji kobiet, gdy istniały i były przestrzegane jasne zasady obozowe.
Zmiany te wzmacniają kluczową prawdę: dyskryminacja kobiet paleontologów jest rzeczywistością, ale nie jest nieunikniona. Paleontolodzy, z którymi rozmawiałem, powiedzieli, że ci, którzy już zajmują ważne pozycje i mają władzę, mogą podejmować proste, namacalne kroki - takie jak formułowanie i egzekwowanie kodeksów postępowania, a nawet zalecać swoim kobietom występy takie jak komentarze dokumentalne - które zniosą bariery, które mają od samego początku nękał naukę.
Ciężar wprowadzenia tych zmian nie może spoczywać na kobietach - kontynuowanie wyczerpującego dążenia do równości wymaga również, aby mężczyźni byli częścią rozmowy, podkreślają Su i Theodor. „Biorąc pod uwagę molestowanie seksualne i napaść tak powszechne na terenach polowych, uważam, że konieczne jest, aby każdy główny badacz lub przywódca polowy stworzył krystalicznie czysty kodeks postępowania”, mówi Pobiner. To nie tylko kwestia oczekiwań, ale sposób na bezpieczne zgłaszanie i reagowanie na incydenty w miejscach często oddalonych od klasy.
Paleontologia w ogóle unikała prowadzenia tej rozmowy - oraz tworzenia i egzekwowania tych standardów - zbyt długo. Przed nami jeszcze długa droga, z każdym sezonem badawczym rodzi się pytanie, jaką naukową paleontologią się wybierze: taką, która ceni sobie równość i różnorodność, lub dyscyplinę tak konającą, jak jej skamieniałe podmioty.
„Ktoś otworzył mi drzwi” - mówi Su. „Chcę się upewnić, że pozostaje otwarty i otwiera się szerzej”.
