Jesteś w pracy, wpisując ważną notatkę lub wypełniając ostatnią komórkę arkusza kalkulacyjnego, gdy dzwoni telefon. Odpowiadając na to, głos z drugiej linii mówi ci, że twój siedmioletni syn zachorował i należy go odebrać ze szkoły. Jest to dobrze znana równowaga dla pracujących rodziców, możliwość dzielenia pracy i życia rodzinnego, i wszyscy doświadczają efektu ubocznego, od dziecka chorego podczas pracy do projektu pracy zajmującego trochę weekendu. Nowe badanie pokazuje jednak, że nie wszyscy doświadczają tego samego. Jeśli jesteś mężczyzną, otrzymanie tego telefonu ze szkoły niekoniecznie wykolei Twój dzień pracy. Jeśli jednak jesteś kobietą, życie rodzinne przenikające do życia zawodowego lub odwrotnie może naprawdę zrujnować Twój dzień.
Od dawna mówi się kobietom, że posiadanie tego wszystkiego - wymarzonej pracy i idyllicznego życia rodzinnego - jest trudne; instynkt macierzyński w połączeniu z tradycyjnymi rolami płciowymi, które wymagają od kobiet doskonałości zarówno w życiu domowym, jak i zawodowym, popychają kobiety na skraj tego, co jest po ludzku możliwe. Ale nauka pokazuje teraz, że jest więcej niż trudna, szkodzi emocjonalnie i psychicznie. Badanie prowadzone przez profesora Shirę z Uniwersytetu Bar-Ilan w Izraelu sugeruje, że chociaż kobiety i mężczyźni spędzają tyle samo czasu martwiąc się o sprawy rodzinne, kobiety odczuwają nieproporcjonalną ilość negatywnych emocjonalnych wpływów - stresu, depresji i tym podobnych - z tej pracy umysłowej.
Odkrycie, zaprezentowane wczoraj na 108. dorocznym spotkaniu American Sociological Association, analizowało pracę i doświadczenia rodzinne dwurodzajnych rodzin z klasy średniej, korzystając z 500 badań rodzinnych przeprowadzonych przez University of Chicago. Uczestnicy badania - rodzice w 500 rodzinach w USA z dziećmi w każdym wieku - zarejestrowali odpowiedzi na różne pytania, na przykład dotyczące pracy, opieki nad dziećmi, czasu wolnego, podziału obowiązków itp. Na pytania odpowiedzieli dwa sposoby: po pierwsze wypełnili ankietę, a po drugie, wzięli udział w metodzie próbkowania doświadczeń (ESM), unikalnym rodzaju „pamiętnika czasu”, który pozwalał respondentom rejestrować swoje doświadczenia i uczucia o różnych porach dnia. Uczestnicy mieli przy sobie urządzenie zaprogramowane tak, aby emitowało alarm o losowej porze w ciągu dnia, a kiedy alarm zabrzmiał, poproszono uczestników, aby odpowiedzieli na różne pytania i ocenili swoje doświadczenia. Uczestnicy, którzy nie zareagowali na ESM przez ponad 1/4 czasu, zostali usunięci z danych.
W ofercie wybrano próbę cząstkową z 500 badań rodzinnych, które odpowiedziały na oba pytania ankiety i uczestniczyły w ESM. W jej badaniach przeanalizowano odpowiedzi 402 matek i 291 ojców. Należy zauważyć, że uczestnicy reprezentują rodziny, w których pracują oboje rodzice, i pochodzą z ośmiu obszarów podmiejskich i miejskich w całych Stanach Zjednoczonych. Rodziny, które wzięły udział w badaniu, były głównie białymi rodzinami niebędącymi latynosami z wysoko wykształconymi rodzicami, a zarobki rodziny są wyższe niż średnia dla rodziców zamężnych w Stanach Zjednoczonych.
Następnie podzieliła doświadczenia respondentów na trzy kategorie pracy umysłowej: 1) ogólna praca psychiczna, która obejmuje codzienne planowanie działań, takich jak upewnienie się, że się nie spóźniasz 2) praca psychiczna specyficzna dla rodziny, która obejmuje przemyślenia na temat spraw rodzinnych i 3) praca umysłowa związana z pracą, która obejmuje przemyślenia na temat rzeczy związanych z płatną pracą zawodową. W ofercie wykorzystano również odpowiedzi ESM do stworzenia dwóch kategorii zachowań emocjonalnych: 1) pozytywnych, co oznacza, że emocje związane z konkretną pracą umysłową wywoływały wesołe, zrelaksowane lub szczęśliwe uczucia i 2) negatywnych, co oznacza emocje związane z uczuciami stworzonymi przez pracę umysłową stresu lub zmartwienia.
Z oferty wynika, że kobiety wykonują pracę umysłową średnio przez 1/4 dnia, podczas gdy mężczyźni wykonują pracę umysłową tylko w 1/5 czasu. Zgodnie z oczekiwaniami Offera, badanie wykazało, że mężczyźni spędzają więcej czasu na pracy umysłowej związanej z pracą, ale doświadczają znacznie mniejszej liczby tych problemów w obszarach niezwiązanych z pracą, w przeciwieństwie do kobiet, które doświadczają dużej krzyżówki z praca umysłowa związana z pracą w dziedzinach innych niż praca.
Ale to nie jest cała historia: w zaskakujący sposób badanie wykazało, że mężczyźni i kobiety spędzają tyle samo czasu na pracy umysłowej związanej z rodziną, co oznacza, że mężczyźni spędzają tyle samo czasu na myśleniu o potrzebach rodziny, jak kobiety. Okazało się jednak, że ta praca umysłowa nie wpływa negatywnie na mężczyzn: w kategorii emocjonalnej mężczyźni nie zgłaszali negatywnych związków emocjonalnych z pracą umysłową związaną z rodziną. I odwrotnie, myślenie o sprawach rodzinnych przełożyło się na znacząco negatywne reakcje emocjonalne u kobiet. Krótko mówiąc, kobiety bardziej cierpią z powodu pracy umysłowej związanej z rodziną niż mężczyźni.
Zgodnie z ofertą odkrycia te sugerują, że mężczyźni mogą być bardziej zdolni do podziału swojego życia zawodowego i rodzinnego niż kobiety. Ale zauważa, że dla kobiet w Ameryce poziom podziału, jaki mogą wykazywać mężczyźni, może nie być opcją. Kobiety, zgodnie z tradycyjnymi rolami rodzinnymi i płciowymi, często są głównymi opiekunami domu, bez względu na to, jak skuteczne mogą być w ich karierze - badanie przeprowadzone przez New America Foundation stwierdza, że w 70 procentach rodzin o podwójnych dochodach kobiety nadal są głównymi opiekunami (pdf). Jeśli sprawy rodzinne zmuszają kobiety do opuszczenia miejsca pracy (na przykład kobiety częściej tracą pracę z powodu chorego dziecka niż mężczyźni), to w celu nadrobienia straconego czasu pracy kobiety zmuszone są do spędzania większej liczby czas pracy na przemyślenie kwestii związanych z pracą. Jak powiedziała Sheryl Sandberg, dyrektor operacyjny Facebooka w wywiadzie dla PBS: „Czuję się winna, gdy mój syn mówi:„ Mamusiu, odłóż BlackBerry, porozmawiaj ze mną ”, a to dzieje się o wiele za dużo. Myślę, że wszystkie kobiety czują się winne. ”Wyjaśniła. „Nie znam wielu mężczyzn, którzy czują się winni za pracę w pełnym wymiarze godzin, oczekuje się, że będą pracować w pełnym wymiarze godzin”.
To sugeruje, że to „poczucie winy mamusi” może być powodem, dla którego kobiety cierpią bardziej negatywnie na emocje związane z pracą umysłową w rodzinie. A poczucie winy podzielone w czasie między pracą a domem nie leży wyłącznie w umyśle matki: raport Pew Center opublikowany w 2012 r. Wykazał, że chociaż uczestnicy mieli ogólnie pozytywny pogląd na kobiety na rynku pracy, tylko 21% ankietowanych uważa, że pracująca matka przynosi korzyść dziecku, co sugeruje, że nadal istnieje bariera do pokonania, aby kobiety pracujące mogły być uważane za dobre matki przez ogół społeczeństwa. Ale w naszym współczesnym świecie, w którym kobiety coraz częściej muszą pracować i faktycznie są głównymi żywicielami rodziny, tradycyjne role matki, zgodnie z którymi przyjmuje ona największy ciężar opieki domowej, przekładają się na to, że kobiety czują się rozciągnięte poza swoje możliwości. Na tym polega sedno problemu, wyjaśniła oferta. „Uważam, że to, co sprawia, że ten rodzaj pracy umysłowej jest ogólnie negatywnym i stresującym doświadczeniem tylko dla matek, polega na tym, że to one są osądzane i pociągane do odpowiedzialności za sprawy związane z rodziną”, powiedziała.
Badanie jest jednym z pierwszych, które bezpośrednio korelują to, co ludzie myślą (na podstawie ankiety i odpowiedzi ESM) z tym, co ludzie o tym myślą. Ale badanie nie jest niezawodne ani wszechstronne. W rzeczywistości ma ograniczony zakres i dotyczy tylko rodzin, które zwykle pasują do rodzin, które są przykładem amerykańskiego stereotypu „pracujących rodziców”: biały, heteroseksualny, dobrze wykształcony i dość zamożny, kształtujący przekrój populacji, który często ma największą swobodę w zakresie stresu związanego z pracą i rodziną, zarówno pod względem finansowym, jak i społecznym. Czy te same wyniki można by znaleźć w parach tej samej płci, w których tradycyjne role płciowe nie byłyby tak wyraźnie podzielone, lub w parach mniejszościowych, których metalowe zmartwienia prawdopodobnie obejmą to, jak dzieci będą postępować z rasizmem? Czy ubogie rodziny, zaniepokojone tym, jak karmić swoje dzieci małymi budżetami, pokazałyby podobne lub różne zmagania między rodziną a stresorami w pracy w zależności od płci rodzica?
Odpowiedź na te pytania wymaga dalszych badań. Ale jeśli wyniki tego badania można szeroko zastosować, co można zrobić, aby złagodzić obciążenia psychiczne kobiet w rodzinie? Oferta uważa, że pewne zmiany polityki na poziomie stanowym, federalnym i organizacyjnym - skierowane do ojców - mogą mieć ogromne znaczenie. „Ojcowie powinni być raczej zachęcani niż karani za bycie bardziej aktywnym w sferze domowej. Ojcowie powinni mieć możliwość wcześniejszego opuszczenia pracy, późnego rozpoczęcia pracy, zwolnienia z pracy i przerw w ciągu dnia pracy, aby poradzić sobie ze sprawami rodzinnymi ”- wyjaśnia oferta. „Myślę, że gdyby ojcowie byli w stanie to zrobić bez obawy, że będą postrzegani jako mniej zaangażowani pracownicy, ponosiliby większą odpowiedzialność w domu, co doprowadziłoby do większej równości płci”.
Biorąc pod uwagę ogromne trudności związane z wychowywaniem dzieci, nie można nie zapytać: czy równość płci w tym konkretnym przypadku byłaby szczęśliwsza dla rodziców? A może oboje rodzice czują się obciążeni odpowiedzialnością? Przekaż nam swoje przemyślenia!
