Ostatnie wydarzenia sprawiły, że Hollywood i naród zaczęły mówić o seksizmie w przemyśle filmowym, od molestowania seksualnego po brak kobiet. Ale seksizm na ekranie jest również poważnym problemem. Ostatnie badania pokazują, że kobiety mają mniej niż połowę tak nazwanych lub mówiących ról, jak mężczyźni. Kobiety lub dziewczęta prowadzą lub współprowadzą fabułę w mniej niż jednej czwartej filmów.
Pewna firma z Austin w Teksasie ma nadzieję, że sztuczna inteligencja pomoże rozwiązać nierówności na ekranie. StoryFit opracował oprogramowanie, które wykorzystuje AI do analizowania danych skryptu i dostarczania informacji. Może dostarczać informacji o wszystkim, od rodzajów przedstawionych emocji bohaterów, po które inne filmy przypomina w określony sposób. Firmy produkujące filmy i programy telewizyjne, a nawet wydawcy książek, wykorzystują dane analityczne do podejmowania decyzji o zakupie, śledzenia zmian poprzez rozwój lub uzyskiwania predykcyjnych danych marketingowych.
Niedawno firma wykorzystała oprogramowanie do analizy płci w około 2000 scenariuszy filmowych i 25 000 postaci z okresu od 1930 do 2018 roku. Spojrzał na takie rzeczy, jak to, o czym rozmawiali bohaterowie, z kim rozmawiali oraz jakie emocje i atrybuty osobowości wykazywały.
Wyniki dają dokładny obraz problemów związanych z nierównością, które nękały Hollywood od zarania przemysłu. Postacie żeńskie są znacznie bardziej skłonne do przyjemności niż postacie męskie - 80 procent postaci kobiecych ma wyniki ugodowości wynoszące 85 procent lub więcej, w porównaniu do tylko 27 procent męskich postaci. Postacie żeńskie są również mniej otwarte (miara ciekawości i wrażliwości na nowe doświadczenia) - tylko 6 procent postaci kobiecych ma wskaźniki otwartości wynoszące 60 procent lub więcej, w porównaniu z 54 procentami męskich postaci.
Postacie kobiece zadają o wiele więcej pytań niż postacie męskie. Służy to często ustawianiu męskich postaci w celu dostarczania odpowiedzi lub linii podziału. Kobiety rzadziej rozmawiają o akcji w filmie, a częściej o problemach peryferyjnych.
„Kobiety nie rozmawiają o głównych tematach filmu” - mówi Monica Landers, CEO StoryFit. „Oznacza to, że nie napędzają rozmowy i akcji… to tak, jakby role kobiet nie były tak pełne w filmie, jak postacie męskie”.
Jedną z firm korzystających z wiedzy StoryFit jest Adaptive Studios, które produkuje filmy z rękopisów książek. StoryFit tworzy niestandardowe raporty dla studia, które obejmują statystyki takie jak średnia liczba postaci mówiących na scenę, odsetek dialogów między mężczyznami i kobietami oraz odsetek akcji w porównaniu do dialogu.
„Korzystają z naszego raportu wglądu w treść filmu, aby sprawdzić, czy istnieją pewne obszary, w których mogą poprawić historię” - mówi Landers. „Na przykład, nasza sentymentalna analiza mierzy emocje, takie jak strach, radość i smutek w całym filmie. Mogą patrzeć na równowagę emocjonalną konkretnej sceny i wprowadzać poprawki - może historia wyraża zbyt wiele smutku i niewystarczającej radości. użyj tego przeglądu, aby podejmować decyzje budżetowe lub przekazać im podstawy dotyczące filmu do celów planowania ”.
Melissa Silverstein, założycielka i wydawca Women and Hollywood, strony internetowej promującej równość płci w branży rozrywkowej, zaczyna poważnie traktować dane takie jak StoryFit.
„Przez lata ludzie działali na podstawie tego anegdotycznego uczucia, że kobiety zaginęły, ale nie było danych” - mówi. „Przez ostatnie sześć lat ludzie naprawdę zaczęli zwracać uwagę na faktyczne liczby”.
Ponadto, jak mówi Silverstein, branża ma teraz do dyspozycji inny rodzaj danych: zimne, twarde statystyki kasowe. Przez lata Hollywood kierowało się założeniem, że filmy z bohaterkami nie odnoszą sukcesów w biurze, częściowo dlatego, że mężczyźni ich nie zobaczą. Ale wszystkie trzy najbardziej dochodowe filmy z 2017 roku były prowadzone przez kobiety: Gwiezdne wojny, odcinek VIII: Ostatni Jedi, Piękno i bestia oraz Wonder Woman .
Mówiąc o Gwiezdnych wojnach, bohaterka filmu, Rey, jest główną postacią odstającą od kobiecej postaci, mówi Landers.
„Jest super niezależna i jest w 22 procentach przyjemna, gdy każda inna kobieta jest w przedziale od 85 do 95”, mówi Landers. „Jest także bardzo wysoko w zakresie ekspresji, znacznie wyższa niż przeciętna kobieta.”
Landers wymienia The Big Sick, romantyczną komedię z 2017 roku, w której występują Kumail Nanjiani i Zoe Kazan, jako przykład filmu z niezwykle przyjazną i współpracującą męską rolą główną. Mimo to 78 procent dialogów w filmie są odtwarzane przez postacie męskie (szczerze mówiąc, główna część kobiety jest w śpiączce przez większość akcji).
Firma zaprezentowała raport na ostatnim festiwalu South by Southwest. Mają nadzieję, że firmy filmowe mogą wykorzystać swoje analizy płci, aby lepiej przemyśleć sposób przedstawiania postaci męskich i żeńskich.
„Analityki nie mówią ci, co masz robić”, mówi Landers. „Mówią ci”, to właśnie robisz. Czy to jest to, co zamierzasz? ”… Jesteśmy tutaj, aby pomóc branży filmowej naprawdę wnikliwie sprawdzić ich decyzje.”
Silverstein ma nadzieję, że Hollywood spojrzy na dane, a także zastanowi się nad przedstawieniami innych często marginalizowanych grup.
„Naprawdę widzisz niewiele starszych kobiet jako bohaterów, a bardzo mało kobiet kolorowych jako bohaterów” - mówi Silverstein.
Ogólnie rzecz biorąc, ludzie w kolorze są bardzo niedostatecznie reprezentowani jako bohaterowie. Ostatni sukces Czarnej Pantery może to zmienić.
Silverstein mówi, że włączenie na ekranie ma kluczowe znaczenie. „Jeśli nie widzisz siebie na ekranie, niekoniecznie myślisz, że się liczysz.”
