Jeśli jesteś częścią heteroseksualnej pary i przeprowadzasz się do pracy, istnieje duże prawdopodobieństwo, że to kariera mężczyzny napędza ten ruch. Jak twierdzi Washington Post, pary chętniej gonią za ambicjami mężczyzn niż kobietami. Ale nie jest jasne, dlaczego tak się dzieje.
Według nowego badania, mówi Post, różnica może wynikać z wyboru kariery zawodowej przez mężczyzn i kobiety, a nie z decyzji o ustaleniu priorytetów celów mężczyzny. Ten wniosek wyszedł z pracy badacza z University of Minnesota, Alana Bensona, który obliczył, że branże zdominowane przez mężczyzn są bardziej ograniczone geograficznie niż branże zdominowane przez kobiety.
Weźmy na przykład takie dziedziny, jak inżynieria naftowa i gazowa, polityka czy inżynieria kosmiczna - wszystkie gałęzie przemysłu w większości zamieszkałe przez mężczyzn. Dla każdej z tych branż istnieje kilka małych centrów, w których większość działań spada. A nawet nowsze prace, które wydają się być możliwe do wykonania z dowolnego miejsca - programowanie, projektowanie - przyciągają ludzi do jednego z niewielu centrów technicznych rozproszonych na całym świecie. Z drugiej strony prace takie jak nauczanie, pielęgniarstwo i księgowość - w których kobiety zajmują więcej miejsc pracy - można wykonywać mniej więcej w dowolnym miejscu.
Ta rozbieżność w wymaganiach geograficznych przemysłu ciężkiego dla kobiet i mężczyzn, mówi Benson w swoim badaniu, sugeruje, że mogą to być wymagania pracy, a nie nieodłączne uprzedzenia mężczyzn w dynamice siły małżeństw, które stoją za nierównym traktowaniem .
„Tendencja do częstszego przemieszczania się mężczyzn niż kobiet jest całkowicie wyjaśniona typami wykonywanych przez nich zawodów, a nie faktem, że są mężczyznami lub kobietami” - powiedziała Benson do Diny ElBoghdady z Post . „Mężczyźni, którzy podejmują pracę zdominowaną przez kobiety, zwykle nie poruszają się tak często, aby pracować. Jeśli spojrzysz na kobiety, które podejmują pracę zdominowaną przez mężczyzn, często się poruszają. ”
Niektóre zadania są zlokalizowane geograficznie, ponieważ muszą być: górnicy idą tam, gdzie są kopalnie. Teoretycznie przynajmniej zdalne biura i biura wirtualne mogłyby sprawić, że branże takie jak publikowanie lub programowanie byłyby bardziej rozproszone; Zalety ekonomiczne klastrów oznaczają jednak, że nawet jeśli pracownicy spędzają większość swojego dnia, wpatrując się w ekrany komputerów, nadal istnieje powód, dla którego ludzie mogą przenieść się do centrum przemysłu. Ale tej kulturze sprzyjają również zakorzenione oczekiwania - że rodziny przeprowadzą się do pracy kosztem kariery jednego partnera. Jeśli nie jest to bezwzględnie konieczne, jest miejsce na wymyślenie lepszych sposobów na zatrudnienie połowy pracującej pary, bez pogarszania tempa kariery drugiej.
