Gdy kobiety wspinają się na stanowiska kierownicze dużych firm, pisarze, politycy, eksperci i politycy zwrócą większą uwagę na głęboką nierówność - pracujące matki na wszystkich poziomach zawodowych zwykle kończą żonglowanie lwią częścią obowiązków domowych i rodzinnych ich kariery. (Pochyl się! Pochyl się!) Nawet prezydent Obama uznał, że ważne jest, aby uznać, że kobiety są nadal niedoceniane w biznesie.
Telepraca została wprowadzona jako jedno z możliwych rozwiązań, które pozwoli pracującym kobietom dosłownie żonglować laptopem i dzieckiem. Ale ostatnie badanie pokazuje, że nawet tutaj mężczyźni biją kobiety - więcej mężczyzn niż kobiet korzysta z możliwości pracy w domu.
Vickie Elmer z Quartz przytacza ostatnie badanie przeprowadzone przez Flex + Strategy Group, które wykazało, że 36 procent mężczyzn pracuje w domu, w porównaniu z jedynie 23 procentami kobiet. Wyniki te zostały potwierdzone w ankiecie Harris Interactive przeprowadzonej w ubiegłym roku.
Dlaczego kobiety nie korzystają z możliwości pracy z dowolnego miejsca? Elmer rozmawiał z Cali Williams Yost, autorką dwóch książek, Tweak It oraz Work + Life: Finding Fit, która jest właśnie dla Ciebie . Yost mówi, że nie chodzi tylko o decyzję o pracy z domu. Firma musi zdecydować, że elastyczność będzie częścią jej polityki i zaoferować tę opcję zarówno mężczyznom, jak i kobietom. Elmer pisze:
Uważa, że kobiety mogą niechętnie prosić o pracę w domu, bojąc się, że zostaną zepchnięte na „tor mamusi”. Jej wyniki ankiety pokazują, że kobiety częściej pracują na otwartym planie i w kabinach w miejscach pracy, ta sama grupa, która powiedziała, że najmniej chętnie korzystali z elastyczności.
Kobiety, które wybierają ten bardziej elastyczny harmonogram, są często karane, zgodnie z badaniem z Harvardu, które wykazało, że firmy nagradzają ludzi, którzy pozostają spóźnieni i pracują długie godziny pracy, niż ci, którzy wybrali elastyczny harmonogram - nawet jeśli ci dwaj pracownicy są jednakowo produktywny.
Zasadniczo większość firm nie ułatwia nikomu pracy w domu, a ci, którzy mają taką opcję, są często karani za korzystanie z niej. Podczas gdy telepraca jest świetną rzeczą - nie zmniejszy w magiczny sposób presji na pracujące matki.
