Zdjęcie: Departament Rolnictwa USA
Przez bardzo długi czas kobiety walczyły o uznanie ich za kompetentne, do głosowania, do zatrudnienia na te same stanowiska co mężczyźni i do awansu na tych stanowiskach. I przeszliśmy długą drogę. Jednak ostatnie badanie przeprowadzone w PNAS sugeruje, że przynajmniej jeśli chodzi o naukę, uprzedzenia związane z płcią wciąż rosną.
Zasadniczo badanie wykazało identyczne wnioski naukowców o stanowisko kierownika laboratorium. Jedyną rzeczą, która była inna, była nazwa w aplikacji. Niektóre były imionami męskimi; inne to imiona żeńskie. Oto prezent od Seana Carrolla z Discover Magazine : „kandydatki zostały ocenione niżej niż mężczyźni w mierzonych skalach kompetencji, zdolności do zatrudnienia i mentoringu (czy naukowiec byłby skłonny mentorować tego ucznia). Zarówno mężczyźni, jak i kobiety naukowcy ocenili niżej kandydatki na kobiety.
Niekoniecznie potrzebujesz podwójnie ślepej nauki, aby zobaczyć, że nauka jest nadal wypaczona w stosunku do mężczyzn. Streszczenie zaprezentowane w American Astronomical Society pokazało rozkład członków płci męskiej i żeńskiej oraz mówców na konferencjach. Niedawna konferencja poświęcona biologii syntetycznej została wezwana do posiadania tylko jednej kobiety na 26 mówców - chociaż od tego czasu zaktualizowali listę mówców.
Dyskryminacja kobiet jest technicznie nielegalna tylko dlatego, że są to kobiety. Ale większość osób zatrudniających nie ma pojęcia, że to robią. Możesz nawet być częścią problemu, nie zdając sobie z tego sprawy. Tutaj możesz przetestować swoje nieodłączne uprzedzenia związane z płcią. Możesz być zaskoczony tym, co znajdziesz.
Tak więc, o ile wszyscy mogą się zgodzić, że jest to problem (co, nie wszyscy, jak to pokazują komentarze na oryginalnym blogu Seana Carrolla), co można z tym zrobić?
Jednym ze sposobów rozwiązania tego problemu mogą być aplikacje niewidome. Weźmy na przykład świat muzyki klasycznej. Przez długi czas kobiety konsekwentnie były przekazywane za miejsca orkiestry na rzecz mężczyzn. W latach siedemdziesiątych kobiety stanowiły mniej niż 5 procent muzyków z pięciu najbardziej prestiżowych orkiestr w Stanach Zjednoczonych. Teraz stanowią 25 procent. Nadal nie prawie równe, ale o wiele lepsze. Stało się tak, że orkiestry wszczęły ślepe przesłuchanie, podczas którego skarżący gra za ekranem lub ścianą i nikt nie widzi, jak wyglądają. Badanie wykazało, że ślepe przesłuchania „mogą wyjaśnić od 30% do 55% wzrostu odsetka kobiet wśród nowych pracowników oraz od 25% do 46% wzrostu odsetka kobiet w orkiestrach od 1970 roku”.
Praktyczność usuwania nazwisk z aplikacji jest trudna, ponieważ uniemożliwia sprawdzenie referencji lub sprawdzenie przeszłości w tle. Ale może być przydatny w początkowym procesie przesiewowym. Prawdziwy morał polega na tym, że kobiety nadal znajdują się w niekorzystnej sytuacji w świecie nauki, ponieważ są kobietami - problem, który mieli od dłuższego czasu, który po prostu nie ustępuje.
Więcej z Smithsonian.com:
Kobiety w nauce
Kobiety nauki na kanale Smithsonian
